男陪护假多少天

　　上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本常出勤应得的工资发给。

　　广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补奖金，其工作单位不得扣减。

　　宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　《上海市人口与计划生育条例》

　　第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

　　晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。