如何确保合法、有效地行使企业管理职权？

　　答：首先，企业必须树立依法管理的理念，严格根据法律规定制定各项规章制度，在程序上确保规章制度的有效，做到有法可依；在实体上要依法管理，对企业法定义务不逃避、不规避，营造和谐的企业文化氛围。

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　　其次，企业要加强过程管理，突出证据意识，要懂得利用自身应有的权利。比如如何界定“不符合录用条件”、“不胜任工作”，何为“严重违纪”、“严重失职”、“重大损失”等，这方面企业如何做好，应该有制度规定，也是需要考虑的。

　　此外，要注重借助“外脑”，多请教专业的企业管理咨询顾问或专业的劳动法律师，在专家的指导下，建立“事先预防、事中控制、事后补救”为一体的企业人力资源法律风险管理体系，以从根本上防范和管理人力资源法律风险。