行政处罚执行程序需要遵循的原则

　　（一）行政处罚执行程序原则包括处罚法定原则

　　对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

　　（二）行政处罚执行程序原则包括公正公开的原则

　　行政处罚法第四条规定，行政处罚执行遵循公正、公开的原则。

　　（三）行政处罚执行程序原则包括处罚与教育相结合的原则

　　行政处罚法第五条规定，进行行政处罚执行，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。设定和进行行政处罚执行必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

　　（四）行政处罚执行程序原则包括保障当事人陈述权利原则

　　行政处罚法第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，行政机关应当采纳。

　　（五）行政处罚执行程序原则包括一事不再罚原则

　　行政处罚法第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚执行。

　　（一）根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　（一）违法事实确凿；

　　（二）对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；

　　（三）处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告；