工作未满1个月能领工资吗？

　　近日，湖南打工者罗先生反映他与同事在市内一家汽车美容中心工作，但当两人提出辞职时，老板拒绝支付两人工资。市劳动监察支队对此表示，用人单位应与劳动者在建立劳动关系时约定工作内容、劳动报酬等内容，并按劳动者已付出的劳动支付工资。

　　罗先生是来自湖南的打工者，他于4月10日起在位于西堤二路的一家汽车美容中心工作，他的同事则于3月28日起在该店工作，两人均未与用工单位签订劳动合同。14日早上，两人向老板提出辞职，并要求该店老板按工作天数支付报酬，但遭到老板的拒绝。

　　随后记者电话联系了店主邓先生。邓先生告诉记者，由于两人的工作能力不佳，他对其工作表现不甚满意，“他们刚到店里工作不到一个月，就突然提出辞职，店里人手紧缺，影响了我店里的生意。”

　　记者就此咨询了市劳动监察支队，相关负责人表示，按照劳动合同法相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。由于罗先生及其同事工作未满一个月，未超过所约定支付工资的时间，因此该用人单位不存在欠薪行为。同时，若用人单位不满意劳动者的工作表现，可提出解雇，但由于双方自实际用工之日起已建立劳动关系，因此用人单位应按照双方所约定的工资，根据劳动者实际工作天数支付报酬。

　　该负责人建议罗先生及其同事可先自行跟用工单位协商解决；在无果的情况下，可向市劳动保障监察支队举报。

　　另外，市劳动监察支队提醒劳资双方，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以维护各自权益。