新的劳动法补偿标准

　　一、新的劳动法补偿标准

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一年就会支付一个月的工资。如果是六个月以上还没满一年的，就按照一年计算；未满六个月的，还是要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。当然，经济补偿金也是有上限的，如果劳动者月工资太高，且超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准只能按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿金的年限最高也不能超过十二年。

　　二、违约责任的承担方式

　　违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

　　三、劳动合同违约形式

　　1、企业：

　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

　　（二）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

　　（三）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

　　（四）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

　　（五一）用人单位违法延长劳动者工作时间；

　　（六）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

　　（七）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

　　企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

　　2、劳动者

　　（一）劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；

　　（二）劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

　　劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。