什么时候可以申请工伤补偿金

　　申请工伤补偿金的时间一般是等伤残鉴定等级出来以后。

　　如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者，其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者；一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。

　　工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。

　　工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。

　　工伤流程如下：

　　1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。

　　2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

　　3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

　　4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。

　　5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　1、工资、薪金所得；

　　2、劳务报酬所得；

　　3、稿酬所得；

　　4、特许权使用费所得；

　　5、经营所得；

　　6、利息、股息、红利所得；

　　7、财产租赁所得；

　　8、财产转让所得；

　　9、偶然所得。