劳动者工伤情形有哪些

　　一、劳动者工伤情形有哪些

　　1、劳动者工伤情形有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

　　2、法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条规定

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、劳动纠纷发生时劳动者怎么维权

　　劳动纠纷发生时劳动者的维权：

　　首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。

　　其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。

　　最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁：对仲裁不服，则可以向法院起诉，