还在试用期工资不得低于劳动合同的多少

　　一、还在试用期工资不得低于劳动合同的多少

　　1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动生产率：就业状况；其他。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期工资不能低于劳动合同的百分之几

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低王本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同终定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。