大城市高级白领告公司纠纷激增两成

　　大城市高级白领告公司劳动合同纠纷激增两成

　　近日，记者从来自北京、上海、深圳主营劳资纠纷的律师事务所得到消息，目前几大城市高级白领因为被裁员，或因被迫离职，而与老东家对簿公堂的案例正在明显上升。这些昔日构成中国一线城市主流群体、作为中国最早崛起的一批“中产阶层”，在这场国际金融危机中，可能正在面临职场生涯的重大转变。

　　投诉者薪水高行业集中

　　北京汇佳律师事务所律师程久余向《每日经济新闻》记者表示：“从去年7、8月份经济形势开始下滑以来，找我投诉的客户薪水呈现不断上升的趋势。月薪3万元~5万元的不乏其数。这些人大部分都是公司中高层主管和高级技术人员，工作年龄都在10年以上。”

　　北京中银律师事务所方勇律师向记者透露，其接手的劳资关系案例涉及不同的劳动群体，往年月薪1万元~3万元的高级白领只占其接手案例不到10%，但现在这一比例已经达到了30%之高。

　　“大部分提出诉讼或仲裁的白领，首现是为了能够继续留在公司工作。他们不同意公司单方面终止劳动合同，也不能同意公司提出的解雇理由。”方勇表示。相对而言，赔偿金问题对北京的白领来说是排在第二位的。“因为现在这种局面，找到他们以前那个薪水的工作非常难，大家都希望法院或仲裁机构驳回企业解雇的要求。”

　　主要接手高级白领劳资纠纷案例的程久余告诉记者，“前来投诉的高级白领们，大部分集中在金融、建材、广告、IT等领域”，其中金融类公司以外企居多，建材类公司以中外合资类企业居多，IT类公司以外企和私企居多，其中软件研发业是“重灾区”。

　　公司为何频出下策？

　　“节约人力成本肯定是一大原因。”方勇表示，“我了解到，有的企业在把一个月薪15000元的原职人员裁掉后，又雇了两个人来做这个职位，两个人加起来的薪水才10000元。”

　　除了这种成本问题，整个部门削减也是裁员的一大原因。上海这种情况就不少。上海一名主要负责劳资纠纷案件的律师古晶告诉《每日经济新闻》记者，新《劳动合同法》规定签订合同时客观情况出现重大改变时，允许企业裁员。

　　一位来自深圳、从事电子行业管理职位、正在面临离职危险的刘先生告诉记者：“现在老板们的心理预期很不好，不知经济什么时候好转。”刘先生表示，“而恰巧二级城市土地便宜、人工便宜，政府又有优惠措施。”在深圳只有玩具、家具、皮革等行业受冲击较大。“我们电子行业的订单并没有减少。但老板们都希望能尽早抢占二级城市，占下地盘和市场。”