县级审计机关审计人员如何进行心理调适

　　笔者是工作在县级审计机关的工作人员，十几年的工作实践使我体会到，工作在县级国家审计机关的审计人员，由于处于最基层的审计机关，受审计主客观环境变化的影响，工作繁杂，角色多，所以心理变化大。为了适应不断变化的审计主客观环境变化，要不断地对自身的心理进行调整，以适应不断变化的审计主客观环境变化需要。这也是《公务员法》对包括工作在国家各级审计机关审计人员在内的国家公务员的基本要求。因为根据《中华人民共和国公务员法》的要求，人事部于2004年制定的《公务员通用能力标准框架（试行）》（以下简称《框架》，《框架》规定了公务员应具备9项通用能力。其中第9项能力标准就是“心理调适能力”，即：公务员要事业心强，有积极、乐观、向上的精神和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为。只有具备良好的心理调适能力，才能适应《公务员法》的基本要求。所以，县级审计机关审计人员及时进行心理调适很有必要。在此，本文拟对县级审计机关审计人员如何进行心理调适话题作以略谈：

　　一、关于审计人员的心理调适能力

　　笔者认为，从生理机能方面讲，审计人员的心理，是指审计这一客观事物在审计人员头脑中的反映，它表现为审计人员在日常工作和生活中对审计及与审计有关的事物的感觉、知觉、表像、记忆、思维、情感、意志等心理现象。

　　笔者认为，这里的“调适”是指审计人员为了适应从事审计工作的主、客观的环境要求，而从心理上进行的自我主观调适或整顿。即将审计人员的心理调整到适合审计工作要求的程度。

　　文中的“调适能力”：就是审计人员从事审计工作的能力或本领（例如：有能力、有本领；没能力、没本领；能力、本领较差等）。包括：组织领导能力，协调能力，识别判断能力，审计检查能力，拒腐蚀、防金钱、美色诱惑能力等。

　　笔者认为，县级审计机关审计人员的心理调适能力，就是审计人员为了从事审计工作，适应审计这种客观事物发展的需要，根据主、客观环境的要求而对心理进行调整，以提高其适合审计工作要求程度的相应本领的能力。它表现为感觉、知觉、表像、记忆、思维、情感、意志等心理现象在审计人员头脑和行动中所具备的本领或能力。

　　二、县级审计机关审计人员进行心理能力调适的目标、途径及内容

　　与上级审计机关的审计人员一样，县级审计机关审计人员同样具有双重性。既属于自然人，也属于社会人。从自然人角度讲，他们是有情感的，有他的喜怒哀乐。从社会人角度讲，他们又是有责任的。所以，县级审计机关审计人员进行心理能力调适调适时既要顾及人的自然属性，又要考虑到自身的社会属性。

　　一是确定明确的调适目标

　　审计人员进行心理调适的首要前提是要有一个好的心态和确定明确的调适目标。要目标明确、切合实际，经过努力能够实现。

　　有这样一句话使笔者很受启发，就是：一个有“尚武”精神的民族，才能够得以生存、延续、进步和发展。而生存、延续、进步和发展的一个重要原因就是调适能力。

　　这里的“尚”即指：崇尚、尊重、热爱。所以，我们认为，就国家审计机关的审计人员而言，在进行心理调适时首先应崇尚审计、尊重审计，进而热爱审计，继而才能作好审计工作，几方面互为补充、层层递进，不可或缺。

　　一个具有“尚审”精神的审计集体或审计个体，才能够在社会主义和谐社会的建设中大有可为，才能行使好审计监督权，才能得以生存、延续、进步和发展。所以，审计人员在进行心理能力调适时应当提倡这种精神。

　　“尚审”，就是首先要立善志。人无善志、虽勇必伤。一个没有志向的人，就像一叶航行在波涛汹涌大海中的小舟，盲目前行，左右摇摆，必定倾覆。也就是说，人若无志。即使勇敢，而单凭血气之勇无目的蛮干，结果必然招致失败。所以，审计人员在进行心理调适时，在立志的基础上，要有责任心和使命感，责任心和使命感是一种压力，但可转化为实现目标的现实动力。但志向要切合实际，经过努力能够实现，而不要虚渺，无法实现。

　　笔者认为，县级审计机关审计人员心理能力调适的目标应是：事业心强，有积极乐观向上的精神和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行动，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

　　二是选准调适的途径。

　　县级审计机关的审计人员是我国公务员的重要组成部分。而有关调查资料显示：目前，我国公务员的心理健康状况不容乐观。表现为：敌对情绪，对环境不认可，经常满腹牢骚等。所以，对于审计人员个体来讲，必须尽快加强自身心理调适能力的培养，学会调节情绪、平衡心态、增强信心、开阔心胸。而审计人员进行这种能力的培养，要以职业道德、社会公德为基础，以法律为准绳。在此前提下，审计人员选择适当的调适方法或途径。

　　笔者认为，从心理学角度讲，调适可分为主观上的主动调适和客观方面上的被动调适以及主客观复合调适等形式。笔者建议：县级审计机关审计人中在进行心理调适时要以主观主动调适为主。尽可能调动调适者的主观能动性。在此基础上，从外界适时、适当的施以被动调适的措施与方法。

　　在调适的途径上：一是应以积极的态度面对生活、工作和学习，保持乐观向上的精神状态。对于那些经过努力可以实现的目标，要积极去做。二是应加强意志力的调节与培养。对于既定目标要努力去实现，在实现的过程中，既要谦虚、诚恳，又要有自信心和恒心，克服惰性，并有信心坚持下去。三是应正确对待自己和他人的成败，不嫉贤妒能。同时，要正对待自身角色方面和转换与调适。多向他人请教，以取人之长、补已之短。

　　包括县级审计机关在内的各级审计机关应对县级审计机关审计人员主观上的心理调适从外部施加正面影响，并在客观上为其提供调适的机会和条件。如：组织集中培训、派员外地学习，业务交流，开展理论研讨等，这也是审计机关应负的一种责任。

　　三是确定调适的内容。

　　从实践看，调适的内容应包括：政治思想理念的更新与调适，法律法规、业务技能和新技术新、方法的学习、应用与调适等。

　　审计人员在进行心理能力调适时，应首先从认真执行和严格遵守“八荣八耻”和审计人员职业道德入手，并做到各方面相互补充和支持。因为“八荣八耻”是中华民族传统美德的凝炼，审计人员的职业道德是审计人员在长期审计工作过程中逐步形成的应当普遍遵守的行为规范，它是社会公德的重要组成部分。我国审计机关审计人员现行职业道德主要体现在国家颁布的相关法律和审计署关于审计人员职业道德规范和审计机关文明礼仪公约的规定中。审计人员职业道德和审计机关文明礼仪公约不仅可以起到调整审计职业内部关系的作用，而且还可以起到调整审计机关、审计人员和审计监督和服务对象之间的相互关系的作用。

　　笔者建议：县级审计机关的审计人员在进行有目标的心理调适时，不要朝三暮四，要循序渐进，持之以恒，这样才能收到理想效果。