解除劳动合同如何给经济补偿金？

　　公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　公司破产导致与员工的劳动合同终止，要给员工经济补偿金，与员工在单位的工作时间和员工每个月的月工资有关，在单位工作半年以下的，按照半年计算，支付半个月的工资；半年以上不满一年，按照一年计算，支付给员工一个月的工资。