劳动保险怎么办理，规定是什么？

　　一、劳动保险怎么办理，规定是什么？

　　劳动保险怎么办理的相关规定是：在所管辖社会保险经办机构领取社会保险登记表然后准备一下的各类证件，证件如下：营业执照或者能社团，非盈利组织等的成立证书；带有组织机构代码的证书；税务局的登记证书如果无法提供相关证件的则需要事务所出具的验资报告或者税务局的单子等。属于行政事业单需要附加成立的批复文件。

　　二、相关内容拓展

　　劳动保险应该是现在很多上班族都比较在意的事情了，那么劳动保险要怎么办理呢，大家应该也很想知道，首先由最底层的公会提出申请然后层层上报最后批准。

　　那么不同人应该如何办理呢？按日结，月结工资的怎么办理？计件的工人怎么办理？当学徒的工资低于企业最低的工资标准的时候要怎么办理？

　　如果他的工资按日结，月结工资的计算的话，只要是在他有劳动保险的时候，如果是按照本人的实际工资进行计算的话，他是工资按日结还是月结工资就按照他的收入情况来当做标准计算。

　　当他的工资是计件的形式的时候，只要是在他有劳动保险的时候，如果是按照本人的实际工资进行计算的话就是以他这三个月内的平均每日的工资为计算标准。当他工作的时间不到三个月的时候，就以他实际工作的日期计算每日的工资。当请假七天以上的那么久是以他上个月的工资为标准计算。

　　他如果是当学徒的工资低于企业最低的工资标准的时候，计算的标准就是企业普通工人最低的工资标准来计算的，但是获得的劳动保险不可以比他的工资多。

　　那么劳动保险是什么呢，其实就是五险一金。

　　住房公积金他是企业和个人各承担一半，这就是一金！

　　养老保险的话个人承担其中的百分之二十也就是两层其余的八层由企业来承担，个人不承担生育还有工伤保险。

　　员工在单位供职时，单位需要依法为员工缴纳劳动保险以及公积金等，国家对于社保公积金的缴纳的相关问题都是有着明确的规定的。目前有很多的专业的三方代理公司能够全权代理缴纳员工的保险，但是会收取一定的服务费用，这种方式省时省力，不容易出错。