解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

　　一、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

　　解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：

　　1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　4、其他。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、哪些形式可以解除劳动合同

　　可以解除劳动合同的形式如下：

　　1、法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　　2、约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　　3、协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　三、解除劳动合同仲裁时效是多久

　　解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。