公司任意调整员工职位是否违反劳动法

　　一、公司任意调整员工职位是否违反劳动法

　　公司随意调岗位不合法，具体如下：

　　1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；

　　2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。

　　二、用人单位违反劳动法的情形有哪些

　　用人单位违反劳动法的14种情形如下：

　　1、考勤异常罚款等；

　　2、做错事情罚款；

　　3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；

　　4、试用期三个月合同却只有1年；

　　5、无故延长试用期；

　　6、借绩效名义克扣工资；

　　7、旷工三天当自离，不发工资；

　　8、急辞工扣一个月工资；

　　9、辞工不想批就不批；

　　10、试用期不买社保；

　　11、不签订劳动合同；

　　12、不买住房公积金；

　　13、无故辞退却不给补偿；

　　14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

　　三、员工违反公司规定被辞退有没有赔偿

　　劳动者违反规定被解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。

　　1、与用人单位的人事部门沟通协商，了解拖欠工资的事由，以及确定将来发放工资的期限。

　　2、用人单位无由拖欠工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。

　　3、申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。

　　4、如果劳动仲裁不予受理法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。小编提醒您，如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。