劳动报酬是否包含加班费用

　　一、劳动报酬是否包含加班费用

　　劳动报酬是包含加班费用的。

　　根据法律规定，工资总额的组成之一就是加班加点工资，也就是加班工资。所以薪酬包括加班费。

　　《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　二、劳动报酬需要交税吗

　　小编提醒您，劳动报酬要交多少税依取得劳动报酬的金额来计算。如果劳动报酬低于5000以下的不需要缴纳个税。劳动报酬范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条

　　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

　　三、劳动报酬纠纷的仲裁时效

　　劳动报酬纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。