劳动争议法院受理流程
一、劳动争议法院受理流程
首先要注意的是,劳动争议应当先进行劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉。劳动争议法院受理流程如下:
1、符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。
2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
3、开庭审理。
4、根据双方的证据以及事实进行判决。
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三、劳动争议中举证责任的分配
劳动争议中举证责任的分配规则如下:
1、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
4、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。