劳动争议法院受理流程

　　一、劳动争议法院受理流程

　　首先要注意的是，劳动争议应当先进行劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉。劳动争议法院受理流程如下：

　　1、符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。

　　2、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

　　3、开庭审理。

　　4、根据双方的证据以及事实进行判决。

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　　三、劳动争议中举证责任的分配

　　劳动争议中举证责任的分配规则如下：

　　1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　4、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。