无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件

　　一、无固定期限劳动合同的解除要满足哪些条件

　　用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：

　　1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；

　　2、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；

　　3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；

　　4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

　　二、无固定期限劳动合同签订条件

　　无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；

　　3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；

　　4、劳动者与用人单位协商一致；

　　5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。

　　三、无固定期限劳动合同需要缴纳社保吗

　　小编提醒您，无固定期限劳动合同没买社保，劳动者可以要求单位为补缴社保，单位拒不缴纳的；劳动者可以向当地劳动主管部门举报投诉或申请劳动仲裁，也可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。