单位如何发放生育津贴

　　一、单位如何发放生育津贴

　　单位发放生育津贴的方式是：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据相关法律规定可知，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

　　二、女职工产假生育津贴按照什么标准

　　1、妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　2、妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　3、妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

　　三、办生育津贴要哪些材料

　　1、住院医疗费收据；

　　2、诊断证明书（盖专用章）；

　　3、《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；

　　4、出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项；

　　5、身份证原件及复印件；医保卡（异地证或异地备案表）；

　　6、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件等等。