劳动仲裁申请流程因工受伤如何操作

　　一、劳动仲裁申请流程因工受伤如何操作

　　劳动仲裁申请流程因工受伤如下操作：

　　先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。

　　二、劳动仲裁书送达方式是什么

　　1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。

　　2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

　　3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

　　4、邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　　5、公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

　　三、工伤超过一年了还能劳动仲裁吗

　　工伤超过一年了不能劳动仲裁，工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。小编提醒您，申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。