国家节假日工资算法是什么

　　一、国家节假日工资算法是什么

　　国家节假日工资算法为：

　　按照我国法律规定，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。

　　二、法定节假日工资不发怎么办

　　1、和用人单位协商；

　　2、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

　　3、直接向当地法院起诉。

　　4、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

　　三、法定节假日上班发生工伤怎么办

　　小编提醒您，节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。

　　法律依据：《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。