如何惩罚员工因失误导致公司损失

　　一、如何惩罚员工因失误导致公司损失

　　员工个人原因给造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、员工造成损害不赔偿公司可以仲裁吗

　　员工造成损害不赔偿公司可以申请劳动仲裁。

　　小编提醒您，根据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

　　第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

　　三、员工给公司造成损失的情形

　　在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：

　　1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：

　　2、劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

　　3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。