单位职工醉驾是否需要进行处罚

　　一、单位职工醉驾是否需要进行处罚

　　如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、醉驾能不能免于起诉

　　醉驾可以免于起诉，符合如下条件，人民检察院可以作出不起诉决定。

　　1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；

　　2、犯罪已过追诉时效期限的；

　　3、经特赦令免除刑罚的；

　　4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

　　5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

　　6、其他法律规定免予追究刑事责任的。

　　三、醉驾恢复驾照需要什么手续

　　小编提醒您，醉驾依法被吊销驾照期满之后，重新报名考取机动车驾驶证就可以了。

　　《机动车驾驶证申领和使用规定》第十八条

　　申领机动车驾驶证的人，按照下列规定向车辆管理所提出申请：

　　（一）在户籍所在地居住的，应当在户籍所在地提出申请

　　（二）在户籍所在地以外居住的，可以在居住地提出申请；

　　（三）现役军人（含武警），应当在居住地提出申请；

　　（四）境外人员，应当在居留地或者居住地提出申请；

　　（五）申请增加准驾车型的，应当在所持机动车驾驶证核发地提出申请；

　　（六）接受全日制驾驶职业教育，申请增加大型客车、牵引车准驾车型的，应当在接受教育地提出申请。