员工违法行为引发公司的法律后果如何应对

　　一、员工违法行为引发公司的法律后果如何应对

　　员工违法，公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的，则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除与员工的劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、公司是否应该对员工违法行为承担连带责任

　　员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　《中华人民共和国刑法》第三十一条

　　单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

　　三、员工违法可以开除吗

　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（4）被依法追究刑事责任。