劳动保障行政赔偿程序的主要内容是什么

　　一、劳动保障行政赔偿程序的主要内容是什么

　　劳动保障行政赔偿程序是：受理、审理、提出审理意见、作出赔偿决定、送达赔偿决定书。如果是行政复议赔偿案件，按照依照行政复议程序办理。赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

　　《中华人民共和国国家赔偿法》第九条

　　赔偿义务机关有本法第三条、第四条规定情形之一的，应当给予赔偿。

　　赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。

　　二、劳动保障行政赔偿的条件

　　申请行政赔偿必须符合以下几个条件：

　　1、赔偿请求人必须是受工商行政管理机关违法具体行政行为直接侵害的公民、法人和其他组织。

　　2、受侵害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属可作为赔偿请求人；受侵害的法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织可作为赔偿请求人。

　　3、有明确的赔偿义务人，且赔偿义务人之一为工商行政管理机关。

　　4、有具体的请求、事实根据和理由。

　　5、具体行政行为已被依法确认为违法。

　　6、在法律规定的申请期限内。

　　三、劳动保障行政赔偿的期限

　　小编提醒您，行政赔偿时间：赔偿请求人请求国家赔偿的时效为2年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。

　　《国家赔偿法》第三十九条

　　赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。

　　赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。