仲裁裁决能否成为申请强制执行的依据

　　一、仲裁裁决能否成为申请强制执行的依据

　　仲裁裁决能成为申请强制执行的依据。

　　因为仲裁裁决自签署的那一刻开始就具备了法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行仲裁裁决所规定的义务。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

　　二、劳动仲裁裁决书生效后多久申请强制执行

　　劳动仲裁生效，一般在两年内可以申请强制执行。超过起诉时间，当事人未起诉的，劳动仲裁裁决生效。根据法律规定，当一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　三、劳动仲裁裁决书生效后怎么申请强制执行

　　申请强制执行流程：

　　1、申请。原告向下达判决书的法院提交强制执行申请书；

　　2、审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理；

　　3、通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被告人并责令其在指定期限内履行判决义务；

　　4、执行。