拖欠工资可直接仲裁吗

　　一、拖欠工资可直接仲裁吗

　　用人单位拖欠工资，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、拖欠工资可以报警吗

　　拖欠工资可以报警。但是拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下：

　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　当事人申请仲裁应当符合下列条件：

　　1、有仲裁协议；

　　2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

　　3、属于仲裁委员会的受理范围。

　　申请劳动仲裁的流程如下：

　　1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

　　2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

　　3、仲裁机构开庭审理；

　　4、仲裁机构进行调解；

　　5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

　　起诉必须符合下列条件：

　　1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　2、有明确的被告；

　　3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　民事案件法院起诉流程如下：

　　1、到人民法院向法院提起诉讼申请。

　　2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

　　3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

　　4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。

　　5、双方到庭后，由法院进行调解。

　　6、法院通过开庭审理，作出判决。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　三、拖欠工资可以随时离职吗

　　用人单位拖欠工资，劳动者可以随时离职，单方面解除劳动合同，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。