不签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

　　一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、用人单位不签订劳动合同的责任有哪些？

　　1、未签劳动合同需赔双倍工资。

　　2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

　　3、未签劳动合同能引起的成立。

　　4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

　　5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

　　三、劳动合同的类型有哪几种？

　　1、固定期限劳动合同，一般是指单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

　　2、无固定期限劳动合同，通常是指单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般是指单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　对于不签劳动合同的用人单位，劳动者需要知道可以通过对应的法律手段来维护自己的合法权益，当然前提条件是自己得知晓相关的法律法规，这样才能更好的运用法律来维权，如果自己不是很清楚的情况，也可以对应的律师来咨询，如果协商不能解决就通过劳动仲裁来解决。