工伤医疗期如何确定

　　一、工伤医疗期如何确定

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　（1）实际工作年限10年以下的：

　　在本单位工作年限5年以下的为3个月；

　　5年以上的为6个月。

　　（2）实际工作年限10年以上的：

　　在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；

　　10年以上15年以下的为12个月；

　　15年以上20年以下的为18个月；

　　20年以上的为24个月。

　　以上知识就是对相关法律问题进行的解答，工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。

　　二、工伤伤残鉴定如何做

　　1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　3、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果事故地是统筹地区社会保险行政部门所在地，申请的劳动能力鉴定就合法。