哪些条件应当认定为工伤
一、哪些条件应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上面的内容就是对“工伤保险符合哪些条件才能购买”这个问题的回答,总结下来就是劳动者和用人单位构成劳动关系,用人单位就要给劳动者购买社保,社保包括工伤保险,工伤保险是由用人单位缴纳的,劳动者不缴纳。
二、什么条件应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上面的内容就是对“工伤保险符合什么条件才能购买”这个问题的回答,总结下来就是劳动者和用人单位构成劳动关系,用人单位就要给劳动者购买社保,社保包括工伤保险,工伤保险是由用人单位缴纳的,劳动者不缴纳。