保留劳动关系伤残津贴如何发放，有哪些法律规定

　　一、保留劳动关系伤残津贴的发放

　　伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　二、相关法律规定

　　《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　广东工伤保险条例

　　第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月。

　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月。

　　三、伤残等级评定标准

　　根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%。其等级划分依据是：

　　1、ⅰ级伤残划分依据为：a。日常生活完全不能自理；b。意识消失；c。各种活动均受到限制而卧床；d。社会交往完全丧失。

　　2、ⅱ级伤残划分依据为：a。日常生活需要随时有人帮助；b。仅限于床上或椅上的活动；c。不能工作；d。社会交往极度困难。

　　3、ⅲ级伤残划分依据为：a。不能完全独立生活，需经常有人监护；b。仅限于室内的活动；c。明显职业受限；d。社会交往困难。

　　4、ⅳ级伤残划分依据为：a。日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b。仅限于居住范围内的活动；c。职业种类受限；d。社会交往严重受限。

　　5、ⅴ级伤残划分依据为：a。日常生活能力部分受限，需要指导；b。仅限于就近的活动；c。需要明显减轻工作；d。社会交往贫乏。

　　6、ⅵ级伤残划分依据为：a。日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；b。各种活动降低；c。不能胜任原工作；d。社会交往狭窄。

　　7、ⅶ级伤残划分依据为：a。日常生活有关的活动能力严重受限；b。短暂活动不受限，长时间活动受限；c。不能从事复杂工作；d。社会交往能力降低。

　　8、ⅷ级伤残划分依据为：a。日常生活有关的活动能力部分受限；b。远距离活动受限；c。能从事复杂工作，但效率明显降低；d。社会交往受约束。

　　9、ⅸ级伤残划分依据为：a。日常活动能力大部分受限；b。工作和学习能力下降；c。社会交往能力部分受限；

　　10、ⅹ级伤残划分依据为：a。日常活动能力轻度受限；b。工作和学习能力有所下降；c。社会交往能力轻度受限。