工伤赔偿是按照工资赔偿吗

　　应按本人实际工资计算，如用人单位少缴了造成职工待遇的减少，应当由用人单位承担赔偿责任。

　　工伤赔偿的平均工资计算方法

　　《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

　　为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

　　工伤赔偿内容有哪些

　　（一）用人单位负责赔偿的部分

　　1，停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）

　　2，护理费（护理人工资或护工工资）

　　3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金

　　（二）工伤保险基金负责赔偿的部分

　　1，交通费（实报实销）

　　2，伙食补助费

　　3，一次性伤残补助金

　　4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金

　　5，医疗费；辅助器具费，解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%

　　工伤认定决定几日内作出

　　工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给由省劳动保障行政部门统一印制的《工伤证》，不收取费用。