新工作没签合同怎么办

　　根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　用人单位遇到劳动争议怎么办？

　　1、申请、告知阶段

　　了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。

　　2、调查、举证阶段

　　从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。

　　3、协商、调解阶段

　　充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议；充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

　　4、确认、处理阶段

　　正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。

　　基于保护企业利益的需要，企业在员工入职一个月内就应与其签订劳动合同。现在有些企业因对新员工能力及态度不了解，在试用期内不签劳动合同。这就使得企业需要向该员工每月支付双倍工资，还会被视为与该员工签订无固定期限劳动合同。因此，签合同后，尽可能在试用期内决定员工去留。