发票抵工资会不会有风险

　　原来，朋友的公司每个月给她3200元的固定薪金，月收入的剩余部分由各种发票抵充，交金也是按照五险一金的最低缴费标准上缴，光看表面利益来说，金和税都交的少，那么到手的钱就多了。另一方面，对于企业也说避税了。

　　看上去很美、“双赢”的事情，会不会有风险？小编小编准备拿个案例来说说。

　　【案例】少发工资避税打官司吃大亏

　　2013年2月，**公司告知蒋某，单位要与他解除劳动关系，由于就后续赔偿事宜未能达成一致，于是蒋某起诉**公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金117000元，但是为什么后来得不到该有的赔偿呢？

　　证据，证据，证据！重要的事情说3遍！

　　审理中，**公司主张蒋某的工资标准为每月3000元，并提交了银行转账明细予以佐证。而蒋某虽表示大部分工资是由现金形式发放，但未能提供任何证据。

　　最终，法院认定**公司违法解除与蒋某的劳动关系，但仅按照3000元的标准判决**公司支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金27000元。

　　“发票工资”长远来看，员工比较吃亏，发票报销的钱款不属于工资范畴，那么劳动者在签订劳动合同时，应该要注意哪些地方，才能避免蒋某的悲剧发生呢？小编来说一说：

　　换个角度，对于企业来说，合法发票可以税前扣除，但很多企业不只为一名员工套现工资，那么多的发票从哪里来？不排除员工为了套现，购买假发票，而企业以假发票税前扣除就涉嫌偷税。如果税务局查出来，还将面临更严重的处罚。

　　小编有话说：