开展企业工资集体协商的意见（实行）

　　内容提示：

　　工资集体协商的涵义及重要性

　　协商应遵循的原则

　　协商的内容

　　协商代表的产生和构成

　　协商的程序

　　工资协议的签订

　　违约处理办法

　　工作要求

　　工资集体协议书（样本）

　　企业工资集体协议审核通知书（样本）

　　（一）工资集体协商的涵义及重要性

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表，依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协商（简称工资协议）行为。工资集体协议是双方就劳动报酬而签订的单项集体协议，是集体合同的重要内容。

　　开展工资集体协商是依法保护劳动关系双方合法权益的迫切需要，是协调劳动关系，预防和调处劳动争议，维护社会稳定的有效手段。开展工资集体协商工作，对推进企业改革和发展、创造稳定的社会环境具有重要的现实意义和长远的历史意义。

　　（二）协商应遵循的原则

　　1.遵守国家有关法律、法规和规章；

　　2.按劳分配为主体和按劳分配与按生产要素分配相结合，实行同工同酬；

　　3.坚持效率优先；

　　4.兼顾国家、企业和职三方利益；

　　5、协商双方应坚持平等、互利、合作。

　　（三）协商的内容

　　1.企业基本工资制度、工资标准和工资分配方式；

　　2.职工年度平均工资收入水平和调整幅度；

　　3.职工工资支付办法和发放时间、职工在特殊情况下的工资支付方法；

　　4.奖金、津贴、补贴等分配方法；

　　5.企业补充社会保险及其他福利待遇；

　　6.工资协议的修改、变更条件、违约责任、生效的起止日期等；

　　7.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。

　　协商双方的权利、义务；违背合同的处理程序和具体办法；合同执行的监督检查等可作为协商的辅助内容加以规定。

　　（四）协商代表的产生和构成

　　1.工资集体协商代表人数由双方根据情况自定，人数对等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。

　　2.职工一方首席代表为工会主席，工会主席不能出任首席代表时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举，推举的代表须得到企业半数以上职工的同意。

　　企业首席代表，由法定代表人担任，法定代表人不能出任时可书面委托企业其他经营管理人员担任。企业方其他代表由企业法定代表人指派。

　　3.协商双方代表一般由本企业人员担任，必要时也可聘请本企业以外的人员担任本方的协商顾问。

　　4.协商代表一经产生，必须履行义务，遇不可抗拒原因造成空缺的，应及时指派或推举新的代表补缺。

　　5.协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，除个人严重过失外，企业不得解除与协商代表的劳动合同。

　　6.协商代表在参加工资集体协商期间，应视为提供正常劳动、享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

　　7.协商代表的权力，按劳动部颁发的集体合同规定执行。

　　8.协商会议执行主席，一般由双方首席代表轮流担任。其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协调过程中发生的紧急问题提出处理意见。

　　9.协商会议的时间、地点、内容由双方事先商定。会议所需要费用由企业方负担。

　　（五）协商的程序

　　1.工资集体协商的时间可在集体合同中约定，也可由协商双方约定，一般情况下可每年一次。

　　2.协商的具体内容由双方可任何一方提出，并以书面形式通知对方，另一方收到通知后，应在15日内作出书面答复。如无正当理由，任何一方不得拒绝协商。

　　3.协商双方应在协商前，进行认真研究和准备，并各自提出工资集体协商的方案。在必要的时候，可由双方的首席代表先进行较小范围的协商。工会提出的协商方案，应充分征求群众意见并经一定民主程序审议，同时，工会应通过多种形式充分了解和熟悉企业的生产、经营实际状况。