如何理解解除劳动关系的理由不同则年限计算不同

　　解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

　　一，以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；

　　二，以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的；

　　三，解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

　　一，以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金；

　　二，以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的；

　　三，以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的；

　　四，以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。

　　五，以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的；

　　六，以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的。

　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　《劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#