怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
我们都知道怀孕的女员工是弱势群体，社会应该关爱弱势群体，那么在工作中，怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系呢？今天小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系
公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。可以看出国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。