解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金

　　法律解读

　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙-强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定，A制衣公司应支付孙-强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙-强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元，所以仲裁委对于孙-强的其它申请请求不予支持。

　　案例简介

　　孙-强（化名）诉称，本人于2000年9月到A制衣公司工作，没有签订劳动合同，2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系，也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，遂将其诉至市劳动争议仲裁委，请求A制衣公司支付经济补偿金51000元，支付2008年1月、2月的双倍工资12000元；支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。

　　A制衣公司辩称，孙-强因工作业绩不佳，主动向本公司提出离职，并于2008年2月29日正式离职，不同意申请请求。

　　本案经庭审查明，孙-强于2000年9月受聘于A制衣公司，任部门经理，月薪为6000元，双方未签订劳动合同。2008年2月29日，公司在网上公告孙-强已离职，对此孙-强不予认可，对于公司提供的录音证据也不予认可。孙-强在公司工作期间，未休2007年15天年假，公司尚欠孙-强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙-强是自己辞职，不同意支付经济赔偿金，只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。

　　一次性支付孙-强解除劳动合同经济补偿金51000元，驳回孙-强的其它申请请求。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#