事实劳动合同关系劳动者如何举证

　　劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系？这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。

　　关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

　　引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

　　一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

　　二是缴纳各项社会保险费的纪录；

　　三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　五是考勤记录；六是其他劳动者的证言等。

　　其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

　　而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

　　相关知识：

　　怎么样证明有事实劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#