解除劳动合同之后多久生效

　　一、解除劳动合同之后多久生效

　　一般都是立即生效。

　　《合同法》：

　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。

　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

　　第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

　　当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

　　第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

　　二、劳动者解除合同的条件

　　（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

　　（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　通过小编的介绍，我们可以了解到解除劳动合同一般立马就生效的，但是解除劳动合同必须要符合一定的条件才可以的，希望大家可以明白。以上这些小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#