在哪种情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

　　首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

　　其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，

　　即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　以上内容就是相关的回答，如果在试用期证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，对员工进行开除的话是不需要支付经济补偿金的，如果公司没有任何理由开除员工的话，就需要支付经济补偿金。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#