解除劳动合同后招工表还有效吗

　　一、解除劳动合同后招工表还有效吗

　　劳动合同解除的，双方建立的劳动关系终止，劳动关系终止终止后，招工表就无效。但可以证明招聘的岗位、条件等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条：【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

　　1、公司规章必须合法合理；

　　2、公司规章必须经过民主程序制定；

　　3、公司规章必须经公示或告知员工。

　　其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

　　1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；

　　2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；

　　3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；

　　4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；

　　7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；

　　8、转移员工档案。

　　如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。