劳动合同到期不续签是否有补偿呢

　　劳动合同到期不续签是否有补偿

　　需要具体分析：

　　用人单位不续签劳动合同的情形

　　用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。

　　劳动者不续签劳动合同的情形

　　（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿；

　　（2）用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。

　　如何计算经济补偿金

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#