2022对于用人单位来说合同解除需要什么手续

　　对于用人单位来说合同解除需要什么手续

　　（一）及时结算工资。

　　（二）员工档案和社会保险关系的转移。

　　（三）清理债权债务关系。

　　（四）工作、业务的交接。

　　（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　看完本文的内容介绍之后，大家就要知道具体的规定。这对于双方来说就是很关键的内容，才能更好的利于合同解除。但是，值得注意的是这要在法律规定的范围内才能得到保护，希望对大家有帮助。看完本文的内容介绍之后大家都清楚了吧，如果您还有其他问题，欢迎咨询专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#