关于新录用公务员试用期有关问题的通知

　　各市、区委组织部、政府人事局、市直有关单位：

　　为加强公务员队伍建设，保证新录用公务员素质达到岗位工作要求，根据《公务员法》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》等文件精神，结合我市实际，现就新录用公务员试用期有关问题通知如下：

　　一、新录用公务员实行试用期一年。试用期一年中，原则上半年在基层锻炼，半年在机关工作。也可以先在机关工作，试用期满考核合格后才安排到基层锻炼。在基层锻炼按《江门市新录用公务员下村镇基层锻炼暂行办法》执行；在机关工作严格按照拟任职位的要求开展工作，参加学习和培训。新录用公务员试用期要认真履行公务员义务，正确行使公务员权利。

　　二、用人单位应当加强对新录用公务员的管理。注意指导和帮助新录用人员开展工作，组织他们参加学习培训，加强思想工作，使其尽快熟悉业务知识和工作程序，掌握工作技能和工作方法，增强服务意识，提高工作效率，更好地完成各项工作任务。试用期满，所在单位要对其试用期间的表现和工作业绩等进行全面考核。考核的原则、内容、办法按《国家公务员考核暂行规定》有关规定执行。考核合格的，按时予以任职定级。不合格的，取消录用。各用人单位要严格把关。

　　三、公务员试用期间如有下列行为之一者，可视为试用不合格，取消录用：

　　1、有《公务员法》第九章第五十三条表述的行为的（附件一）；

　　2、有《国家公务员辞职辞退暂行规定》（人核培发〔1995〕77号）第三章第九条表述的情形（第一款除外）之一的行为（附件二）；

　　3、有《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》（江发〔2004〕9号）第五条表述的行为且被认定为情节严重的，或虽情节较轻，但被认定为有效投诉三次以上的（附件三）；

　　4、不胜任本职工作，经培训辅导仍多次完成不了工作任务的；

　　5、经教育提醒仍小错常犯，基本素质达不到岗位要求的。

　　四、公务员试用期考核不合格取消录用的程序：

　　1、用人单位在严格考核的基础上提出取消录用意见，经主管部门复核同意后，报人事部门审核备案。用人单位提出取消录用意见送审备案材料包括：

　　（1）用人单位提出取消录用意见，标题统一为：“关于取消录用×××同志为公务员的函”；

　　（2）党委（党组）讨论意见；

　　（3）取消录用的事实材料。

　　（4）当事人的说明或申辩意见。

　　2、人事部门到用人单位调查，核实取消录用的事实和理由；

　　3、人事部门审核备案后，用人单位按管理权限行文取消录用，并通知其本人及工作部门。

　　4、县级市、区取消录用，由当地人事部门代政府审批，并抄送上级人事部门备案。

　　5、检察院、法院取消录用，由组织部门审核备案。

　　五、被取消录用的公务员有申诉的权利，申诉的期限和程序按《公务员法》第十五章申诉控告的有关规定办理。

　　附件：1、《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒

　　2、《国家公务员辞职辞退暂行规定》第三章辞退

　　3、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》

　　中共江门市委组织部江门市人事局

　　二○○六年八月七日