外包劳务员工是否享受工伤待遇

　　外包劳务员工可以享受工伤待遇。

　　《劳务派遣暂行规定》

　　第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　第十一条被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　（一）薪酬福利

　　一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

　　正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

　　（二）职业发展

　　外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

　　正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

　　（三）工作稳定性

　　外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

　　正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

　　（四）合同签订

　　外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

　　（五）工作范围

　　外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。

　　正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

　　劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。