全日制用工可以签订小时工协议吗？

　　每周做六休一，每天工作6个小时，这居然是“小时工”？记者昨日从杨浦区人保局了解到，该区劳动监察大队近日查处了一件违规用工案件，一家物业公司为逃避社保缴费，自作聪明与10名全日制职工签署“小时工协议”，结果其工资单上的细节露出了马脚。

　　工资单上疑点重重

　　不久前，杨浦区劳动监察大队接到举报，反映一家物业公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。接报后，大队立即对该物业公司实施了监察。

　　然而，在现场调阅了人员名册、劳动合同、工资清单以及社保缴费通知书等用工资料后，监察队员发现，从表面上看似乎并不存在任何问题。资料显示，该公司共使用劳动者45名，其中32人为职工，均已签订劳动合同、缴纳社会保险费，另有3人为外单位退休人员、10人为非全日制工，该单位提供了非全日制工的《小时工协议》。

　　但是，经过细心排查后，一个又一个疑点出现了。根据该公司的陈述以及提供的协议，其共使用了10名非全日制工，但是工资单上显示，这些小时工的工作地点全部都在同一个小区，工资结算周期与全日制工一样，每月发放一次，工资数额与全日制工基本相同，部分人员还存在加班费。这些情况与小时工的用工要求、特点明显不相符。

　　监控录像证实谎言

　　为全面查清事实真相，监察队员对10名非全日制工的工作经历进行了网上排查，发现该批劳动者是去年10月31日被另一家物业公司退工后，于当年11月1日一同进入该物业公司的，且该批劳动者工作地点也是同一家小区。

　　上述信息使监察队员加深了对这批人身份的怀疑。于是，通过调阅小区近半年监控录像、随机抽查劳动者当天工作时间和向业委会询问情况等手段，监察队员发现该10名劳动者自2005年1月进入小区工作后，工作岗位一直未变，每天工作时间6小时，每周做六休一。

　　在证据面前，物业公司经理终于说出了事实真相：原来，为降低用工成本，规避劳动合同签订、解除等约束，公司就自作主张与该10名劳动者签订了小时工协议，硬是改变了职工的身份。

　　对此，区监察大队指出，物业公司的行为已违反劳动保障法律法规的规定，要求其立即整改。最终，物业公司与10名所谓的“非全日制工”按规定补签了劳动合同，并为该10人补缴了2011年11月之后的全部社会保险费。

　　“非全日制工”有规定

　　据了解，申城部分用人单位觉得“限制太多、会有麻烦”，从而选择使用非全日制工这种灵活的用工方式，甚至将事实上的“全日制工”作为“非全日制工”来使用，这种现象在劳动保障监察查办案件中屡有发现。

　　对此，劳动法专家指出，“非全日制工”的身份并非刻意随意使用。按照《劳动合同法》第六十八、第七十二条之规定，非全日用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一单位日均工作时间不超过4小时，周累计工作时间不超过24小时，且报酬结算支付周期最长不得超过15日。企业如果违规用工，就将会受到相关处罚。

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