拖欠工资如何认定

　　一、拖欠工资如何认定

　　用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资的，就可以认定用人单位拖欠工资。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条：【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗

　　1、先予执行的适用范围：

　　（1）申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的；

　　（2）申请人要求追索劳动报酬的；

　　（3）因情况紧急，需要先予执行的。

　　追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。

　　2、另外，先予执行还必须符合下列条件：

　　（1）当事人之间权利义务关系明确；

　　（2）如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响；

　　（3）被申请人有履行能力。

　　只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。

　　3、先予执行的程序：

　　（1）先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

　　（2）当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

　　（3）申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。

　　（4）申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。