重庆市公证机构经费管理暂行办法

　　根据国务院批转的司法部《关于深化公证工作改革的方案》和重庆市人民政府批复重庆市司法局《关于深化公证工作改革的实施意见》，这适应我市公证工作改革和发展的需要，按照有利于调动公证人员积极性、有利于公证事业的发展。兼顾国家、集体、个人三者利益的原则，结合我市实际制定本办法。

　　一、公证处应当提留的费用；

　　1、事业发展金、按公证处年总收入的15%提留；

　　2、医疗和意外伤害金，按公证处年总收入的3%提留；

　　3、养老金，按公证处年总收入的7%提留；

　　4、人才教育储备金，按公证处年总收入的5%提留；

　　5、风险赔偿金，按公证处年总收入的5%提留；

　　6、福利金，按工资总额的5%提留。

　　以上各项是保障公证事业发展，提高公证公信力、解除公证人员后顾之忧的基本费用。主管司法行政机关应督促公证处按时足额提留，任何单位和个人不得以任何理由挤占或挪用。

　　二、公证处应当交纳的费用：

　　1、税：公证处及公证人员都应遵照国家税法的有关规定缴纳税费，对公证人员个人应缴纳的税费，公证处应代扣代缴；

　　2、个人养老保险，按人事及社保部门的有关规定交纳；

　　3、赔偿金，按公证处年总收入的2.5%交纳（从上列第一款第5项公证处提留的“风险赔偿金”中支出）；

　　4、协会会费，按公证处年总收入的4%；

　　5、注册公告费，按公证处年总收入的0.2%交纳。

　　三、公证处内部激励机制：

　　1、合作制公证处，按其合作人协议和《章程》执行；

　　2、近郊区（渝中区、南岸区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、北碚区、渝北区、大渡口区）及重庆市公证处实行效益工资的，其公证员个人分配比例不得超过33%；

　　3、其他区、县（自治县、市）公证处可结合本地实际，制定相应的内部分配办法，报同级司法行政机关审核同意后执行，同时报当地有关部门和上级业务主管部门备案。

　　四、提高公证人员的质量意识、风险意识，各公证处在实施内部激励机制时，应建立公证人员公证质量保证金制度。即公证处每月提留公证人员（含行政和聘用人员）应得报酬的5%作为“公证质量保证金”，并专门为其设立个人帐户。一旦出现质量问题或因质量发生赔偿，由公证处从个人帐户中扣缴。

　　五、各公证处应根据本“暂行办法”结合自身实际，制定相关的“经费管理实施细则”和“公证质量保证金扣缴及管理办法”，报经同级司法行政机关同意后执行，并报上级司法行政机关主管部门备案。公证处的“经费管理实施细则”和“公证质量保证金扣缴及管理办法”应同时上报，配套实施。

　　六、本“暂行办法”从二00一年一月一日起执行。

　　七、本“暂行办法”由重庆市司法局业务主管部门负责解释。