用人单位违反劳动合同去哪里起诉

　　根据劳动法相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，进行劳动纠纷诉讼前首先要进行劳动仲裁。

　　劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

　　1、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　2、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。

　　4、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　具体赔偿办法如下：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

　　4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25％的赔偿费用；

　　5、劳动合同约定的其他赔偿费用。