约定竞业限制不补偿，职工可违约

　　凌某是A保险公司的客户部经理，与单位签有保密协议及竞业限制合同。合同约定凌某离职后2年内，不得到具有竞争关系的公司从事相关工作，若违反约定，将承担10万元的违约金。劳动合同到期后，凌某在家待业3个月，A保险公司未向凌某支付竞业限制补偿金，后凌某到B保险公司就职，继续从事客户部经理工作。A保险公司得知后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决凌某支付违约金10万元。凌某主张，双方虽签订有竞业限制约定，但未就补偿金进行约定，且其离职后，A保险公司超过3个月未支付竞业限制补偿金，故无需履行竞业限制约定。最终，仲裁委裁决驳回了A保险公司的仲裁请求。

　　评析：竞业限制的约定限制了劳动者离职后的择业范围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响，故为平衡双方的权利、义务关系，《劳动合同法》在规定用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款的同时，也规定用人单位需在竞业限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，保密协议及竞业限制合同并没有就补偿金进行约定，凌某离职后，A保险公司也未实际支付竞业限制补偿金，故A保险公司要求凌某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏法律依据。